Op 1 januari 2027 stappen enkele van de grootste pensioenfondsen van Nederland over op nieuwe regels. Daarmee krijgen miljoenen ambtenaren, leraren, winkelmedewerkers, chauffeurs en medewerkers in de metalektro te maken met het nieuwe pensioenstelsel 2027.
Toch is het slim om nu al te weten wat er gebeurt. In deze weken valt bij veel mensen een brief op de mat met een eerste berekening van hun nieuwe pensioen. En wie rond de jaarwisseling van baan wisselt, kan zonder het te weten geld mislopen.
Welke fondsen overstappen op het nieuwe pensioenstelsel 2027
Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 over zijn op de nieuwe regels. Een groot deel deed dat al op 1 januari 2026, waaronder PFZW met ruim 3 miljoen deelnemers. Voor het nieuwe pensioenstelsel 2027 staat een tweede grote groep klaar, met ABP als grootste fonds van het land.
ABP kreeg op 10 juli 2026 groen licht van De Nederlandsche Bank. Met die zogeheten invaarbeschikking mag het fonds de pensioenen van werkenden en gepensioneerden omzetten naar de nieuwe regeling. Werk je bij de overheid of in het onderwijs, dan geldt dit dus voor jou.
Ook winkelpersoneel via Pensioenfonds Detailhandel, chauffeurs en logistiek personeel via Pensioenfonds Vervoer en medewerkers in de metalektro via PME stappen op 1 januari over. Werk je in de metaal en techniek en bouw je pensioen op bij PMT, dan ben je al op 1 januari 2026 overgestapt.
| Pensioenfonds | Voor wie | Geplande overstap |
|---|---|---|
| ABP | Overheid en onderwijs | 1 januari 2027 |
| PME | Metalektro | 1 januari 2027 |
| Pensioenfonds Vervoer | Vervoer en logistiek | 1 januari 2027 |
| Pensioenfonds Detailhandel | Winkels | 1 januari 2027 |
| BPL Pensioen | Landbouw en groen | 1 januari 2027 |
| PNO Media | Media en creatieve sector | 1 januari 2027 |
| PGB | Diverse sectoren | 1 januari 2027 |
| Bpf Foodservice | Catering | 1 april 2027 |
Bronnen ABP, invaarbeschikking (2026) · PME, transitieplan (2025) · AAFF, Wtp in 2027 (2026)
De planning kan nog schuiven. Een fonds stapt pas over als het bestuur vlak voor de jaarwisseling vaststelt dat het zorgvuldig kan. Twijfel je bij welk fonds je pensioen opbouwt, kijk dan op je loonstrook of op de website mijnpensioenoverzicht.nl.
Wat er verandert aan je pensioen
In het oude stelsel beloofde het fonds je een bepaalde uitkering. In de nieuwe regeling bouw je een persoonlijk pensioenvermogen op, een eigen pensioenpot. De premie die jij en je werkgever betalen gaat daarin en de hoogte van je pensioen beweegt mee met de beleggingsresultaten.
Ook pensioenen die al zijn ingegaan, gaan mee naar de nieuwe regeling. Instemming per persoon is niet nodig, want werkgevers en vakbonden maken de afspraken. Het fonds blijft wel gezamenlijk beleggen voor alle deelnemers.
Voor veel gepensioneerden pakte de overstap in 2026 gunstig uit. Omdat fondsen in het nieuwe stelsel met kleinere buffers werken, kon PFZW de pensioenen bij de overstap met 12,4 procent verhogen. Of dat bij de fondsen van 2027 ook gebeurt, hangt af van hun financiële positie rond de jaarwisseling.
Nieuwe pensioenregeling ABP en de brief die je nu krijgt
Alle deelnemers van ABP krijgen een voorlopig transitieoverzicht. Daarin zie je een inschatting van je pensioen in de huidige en in de nieuwe regeling naast elkaar. Gepensioneerden kregen de brief vanaf augustus, werkenden vanaf eind september en gewezen deelnemers vanaf eind oktober.
Uiterlijk 30 november 2026 moet iedereen zijn overzicht hebben. Kijk vooral of je gegevens kloppen, zoals je partner en je opgebouwde jaren. Klopt er iets niet, neem dan contact op met je fonds.
Na de overstap volgt een tweede berekening met de definitieve bedragen. Bij Pensioenfonds Vervoer staat die gepland voor maart 2027 en ABP stuurt het definitieve overzicht ook in 2027. Bij andere fondsen werkt het vergelijkbaar, al verschilt de precieze planning per fonds.
Van baan wisselen rond de overstap? Let op je compensatie
Vooral werknemers van 40 tot 55 jaar kunnen er in de nieuwe regeling op achteruitgaan. Iedereen gaat straks dezelfde premie betalen en bij hen heeft die minder tijd om te renderen. Daarom krijgen zij vaak compensatie. Wie daar recht op heeft, staat in het transitieplan van elk fonds.
De voorwaarden zijn streng. Bij ABP heb je alleen recht als je op 1 januari 2027 werkt bij een werkgever die bij ABP is aangesloten en je bent geboren vóór 1987. Bij PME moet je zowel op 31 december 2026 als op 1 januari 2027 in dienst zijn bij een werkgever binnen het fonds.
Ga je juist rond de jaarwisseling naar een nieuwe baan, dan kan dat dus geld kosten. Kom je terecht bij een fonds dat al eerder is overgestapt, dan loop je daar de compensatie ook mis. Overleg bij twijfel met je fonds of je toekomstige werkgever voordat je je contract tekent.
