Staat je salaris een paar dagen later dan normaal op je rekening? Dan baal je vooral. Wordt je salaris te laat betaald, dan kun je echter recht hebben op extra geld. De wet geeft je in dat geval een wettelijke verhoging en die kan oplopen tot de helft van je loon.
Weinig werknemers weten dat dit geld bestaat. Dat komt deels doordat de regel nauwelijks bekend is en deels doordat er voorwaarden aan vastzitten. Hieronder lees je wanneer je loon officieel te laat is, hoe snel het bedrag oploopt en hoe je het aanpakt.
Wanneer is je salaris te laat betaald?
In je arbeidsovereenkomst of cao staat over welke periode je werkgever je loon berekent. Na afloop van die periode moet het geld betaald worden. Bij een maandloon is dat dus na de maand, tenzij je contract een vaste betaaldatum noemt.
Je werkgever mag de betaaltermijn wel oprekken, maar alleen als dat in je contract staat. Ook dan zijn er grenzen. Weekloon moet uiterlijk binnen een maand op je rekening staan en maandloon nooit later dan na een kwartaal.
Komt het geld na een afgesproken datum binnen, dan is je salaris te laat betaald. De eerste drie werkdagen gebeurt er nog niets. Pas vanaf de vierde werkdag gaat de wettelijke verhoging lopen en dan gaat het ineens hard.
Zo snel loopt de wettelijke verhoging op
De wettelijke verhoging staat in artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek. Vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag na de betaaldatum komt er per dag 5 procent bij. Daarna stijgt het bedrag met 1 procent per werkdag, tot een maximum van 50 procent van het te laat betaalde loon.
Mobiele gebruikers kunnen de onderstaande tabel horizontaal scrollen.
| Werkdagen te laat | Wettelijke verhoging | Bij 3.000 euro bruto |
|---|---|---|
| 1 t/m 3 | 0 procent | 0 euro |
| 4 | 5 procent | 150 euro |
| 6 | 15 procent | 450 euro |
| 8 | 25 procent | 750 euro |
| 13 | 30 procent | 900 euro |
| 23 | 40 procent | 1.200 euro |
| 33 of meer | 50 procent (maximum) | 1.500 euro |
Bronnen: Rijksoverheid, Wanneer betaalt mijn werkgever mijn loon (geraadpleegd 7 oktober 2026); Rijksoverheid, Hoogte wettelijke rente (2026). Bedragen zijn een rekenvoorbeeld van ManMag.
In de tabel zie je hoe dat uitpakt bij een brutoloon van 3.000 euro. Na acht werkdagen staat de teller al op 750 euro. Het maximum van 50 procent bereik je na 33 werkdagen. Let wel dat het om werkdagen gaat en niet om kalenderdagen.
Bovenop de verhoging kun je ook de gewone wettelijke rente eisen over het bedrag dat te laat is betaald. Die rente is sinds 1 januari 2026 vastgesteld op 4 procent per jaar. Bij een paar weken vertraging gaat het dan om kleine bedragen. De verhoging is het echte geld.
De kleine lettertjes, wanneer je niets extra krijgt
Helemaal automatisch gaat het niet. De verhoging is alleen verschuldigd als de vertraging aan je werkgever te wijten is. Kan hij aantonen dat het niet zijn schuld was, bijvoorbeeld door een storing bij de bank, dan hoeft hij niets extra te betalen.
Daarnaast mag de kantonrechter de verhoging matigen. Volgens de Rijksoverheid komt het voor dat een rechter het percentage terugbrengt naar 10 of 15 procent. Reken dus niet standaard op 50 procent, maar weet dat je het kunt eisen.
Betaalt je werkgever de verhoging niet uit zichzelf, dan moet je hem via de rechter afdwingen. Voor één keer een paar dagen te laat stapt bijna niemand naar de kantonrechter. Bij structureel te late betaling of een salaris dat weken uitblijft ligt dat anders.
Juist dan is de verhoging een sterk drukmiddel. Een werkgever die weet dat de rekening per werkdag oploopt, heeft er alle belang bij om snel te betalen.
Wat je doet als je salaris te laat is
Zoek eerst in je contract of cao op wanneer je loon precies betaald moet worden. Zonder die datum kun je niet bepalen vanaf welke werkdag de verhoging telt. Bewaar ook je bankafschriften en loonstroken, zodat je kunt laten zien wanneer het geld wel binnenkwam.
Stuur daarna je werkgever een brief of mail waarin je om betaling vraagt binnen een redelijke termijn. Dat heet een ingebrekestelling. Noem het bedrag dat je tegoed hebt en vermeld dat je aanspraak maakt op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
Blijft betaling uit, dan kun je een loonvordering laten instellen. Het Juridisch Loket geeft gratis advies en ben je lid van een vakbond, dan kan die de zaak vaak voor je oppakken. Hoe eerder je in actie komt, hoe sterker je staat.
