Ben jij tussen de 25 en 30 jaar en ben je benieuwd wanneer je carrière financieel echt begint te renderen? Voor werknemers in een aantal specifieke sectoren is dit precies de periode waarin de loonsverhoging het sterkst versnelt. In geen andere branches groeit het salaris in die levensfase zo snel, en de cijfers bevestigen dat keer op keer.
Dat heeft alles te maken met structurele krapte op de arbeidsmarkt en een explosief stijgende vraag naar bepaalde vaardigheden. Bedrijven betalen inmiddels forse premies om jong talent vast te houden, en juist professionals met een paar jaar ervaring zijn het meest in trek. Wie slim inspeelt op die schaarste, kan zijn salaris in vijf jaar tijd met tientallen procenten zien stijgen
Zo groot is de loonsverhoging in de beste sectoren
Werknemers tussen de 25 en 40 jaar verdienden in 2025 een gemiddeld uurloon tussen € 24,00 en € 33,00 terwijl jongeren tot 25 jaar nog op een bedrag van € 19,00 euro of minder zaten, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Die kloof ontstaat dus grotendeels in de periode tussen je 25e en 30e. In sommige sectoren is de loonsverhoging in die periode opvallend groter dan in andere sectoren.
- Startende ICT’ers verdienen bij aanvang tussen de € 2.600 en € 3.200 bruto per maand.
- Professionals met drie tot vijf jaar ervaring halen al een riant jaarsalaris van € 55.000 tot wel € 65.000 euro
- Dat staat gelijk aan een loonsverhoging van meer dan 60 procent in een relatief korte periode
- De bedrijfstak informatie en communicatie kende in 2025 de grootste cao-loonstijging van alle sectoren, met 7,4 procent
- De werkelijke loonsverhoging voor individuele professionals ligt door marktwerking nog hoger
Tekst gaat verder onder de afbeelding.
In de finance-sector speelt iets vergelijkbaars. Business controllers met vier tot zeven jaar ervaring zijn in 2026 de meest schaarse groep op de Nederlandse financiële arbeidsmarkt. Werkgevers bieden voor dit profiel gemiddeld acht tot twaalf procent meer dan twee jaar geleden. Een startende assistent-controller verdient gemiddeld rond de € 3.860 bruto per maand, terwijl een medior financial controller uitkomt op een bruto maandsalaris van € 6.400.
Welke branches krijgen de grootste loonsverhoging en welke blijven achter?
Niet elke sector laat zo’n spectaculaire loonsverhoging zien. Techniek, zorg en logistiek kampen met personeelstekorten, waardoor lonen sneller stijgen dan in sectoren met voldoende arbeidsaanbod. Toch valt de absolute loonsverhoging in die branches lager uit dan in kennisintensieve sectoren als ICT, financiële en juridische sectoren.
In de advocatuur lopen eerstejaars salarissen uiteen van circa € 3.250 tot ruim € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van het kantoor. Na zeven jaar is het verschil tussen kantoren nog groter. Wie kiest voor een internationaal kantoor in de Randstad, ziet na vijf jaar een heel andere loonsverhoging dan een collega bij een regionaal kantoor. Specialisatie en kantoorgrootte zijn hier de grootste bepalende factoren.
In de detailhandel en horeca is het beeld nuchterder. In de horeca bedroeg het aandeel minimumloners in 2025 maar liefst 16 procent, terwijl dat in de verhuur en zakelijke dienstverlening nog hoger lag op 17 procent. Een structurele loonsverhoging is in deze sectoren grotendeels afhankelijk van doorgroei naar leidinggevende functies, wat de salarissprong in vijf jaar tijd relatief beperkt houdt. Hieronder een overzicht. (Mobiele gebruikers kunnen horizontaal scrollen)
| Branche | Salaris op 25 jaar (bruto/mnd) | Salaris op 30 jaar (bruto/mnd) | Gemiddelde stijging |
|---|---|---|---|
| ICT / Tech | € 2.800 – € 3.200 | € 4.600 – € 6.000 | +60 – 80% |
| Finance / Controlling | € 3.000 – € 3.800 | € 4.500 – € 6.500 | +50 – 70% |
| Advocatuur / Juridisch | € 2.800 – € 3.550 | € 4.500 – € 7.300 | +50 – 75% |
| Consultancy | € 3.000 – € 3.600 | € 4.800 – € 6.500 | +45 – 65% |
| Techniek / Engineering | € 2.600 – € 3.200 | € 3.800 – € 5.000 | +35 – 50% |
| Zorg / Verpleging | € 2.400 – € 2.900 | € 3.000 – € 3.700 | +20 – 30% |
| Detailhandel / Horeca | € 1.900 – € 2.400 | € 2.100 – € 2.700 | +5 – 15% |
Bronnen: CBS (2025), Robert Half Salarisgids 2026, Finance Recruitment Partners 2026, De ICT Recruiter 2025–2026. Bedragen zijn indicatief en afhankelijk van opleiding, regio en werkgever.
Wat maakt het verschil binnen de branches
Een bepaalde branche kiezen is één ding, maar ook binnen sectoren lopen de loonsverhogingen sterk uiteen. Locatie speelt een rol, want in de Randstad liggen lonen dus tien tot twintig procent hoger dan in de rest van Nederland. Certificeringen, het type werkgever en werkvorm bepalen eveneens hoeveel iemand uiteindelijk verdient.
IT-salarissen zijn de afgelopen drie jaar gemiddeld met vijftien tot twintig procent gestegen, gedreven door schaarste en inflatiecorrectie. Wie actief onderhandelt, van baan wisselt of aanvullende certificaten behaalt, pakt de loonsverhoging het snelst mee. Actief onderhandelen over salaris levert gemiddeld drie tot vijfduizend euro extra per jaar op.
De conclusie is helder. Wie maximaal wil profiteren van de loonsverhogingen tussen het 25e en 30e levensjaar, kiest het best voor branches waar schaarste en specialisatie de boventoon voeren. In die sectoren is de arbeidsmarkt simpelweg in het voordeel van de werknemer, en dat voordeel vertaalt zich direct in de loonstrook. Een goed salaris hangt dus af van de juiste sector.
ⓘ Disclaimer
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene oriëntatie en heeft geen financieel advies karakter. Salarissen variëren sterk per werkgever, regio, opleiding en individuele situatie. Wij zijn geen financieel adviseur en raden aan om voor persoonlijk advies een erkend expert te raadplegen.
